《认知天性》一书中提到，大脑记忆的不断加深是“编码——巩固——检索”的过程，简单来说就是“初步认知——熟练——不断检验”。在15天培训中，理论授课形成初步认知，实操练习让技能更加熟练，而阶段性测试，则是对阶段内知识点的不断检索，使其在大脑中留下深刻印象。

测验虽好，但总是令人自发产生抗拒。15天6次测试，简直是“魔鬼行为”，来听听加盟商们“诉苦”吧！

01

这个测试，是对知识掌握度的评估，能够让我了解哪些方面还需要加强。我觉得自己在产品方面还好，但对酷家乐、美间还有些薄弱。这是未来软装的趋势，但在场懂的人很少。考试鞭策我们强化学习，昨天晚上虽然熬到两三点，有的甚至四五点，但每个人都创作出了属于自己的“处女座”，还是蛮激动的，痛苦但是快乐。

——@白静（四川巴中）

02 

这种模式累，但是效果特别好，只有考试才能加深记忆。所谓好记性不如烂笔头，真正要写出来才知道，哪些记住了，哪些没有。每次课程结束后的测试，就是对这一阶段的回顾，不断加深我们对知识的印象，从而真正运用到日常工作中。

——@陈丽（山西平遥）

03

测试我觉得有一些难，第一场和第二场的知识点有点琐碎。

最开始我认为这些琐碎的点用不到，因为和顾客讲不了这么多，质疑考这些是不是太麻烦了。但之后发现这些琐碎的知识，是为了让大脑思路通透，支撑设计方案，提高工作效率的，所以凡事都有因果，不能只看短期的、表面的表现。

——@孙梦颖（青岛即墨）

04 

考试的话我有自己的一套方法，理解、记忆再回顾吧。

平时上课就试着去理解，因为在之前有接触过这些产品，老师在授课过程中也有加深理解。考试的存在，督促我频繁回忆学过的知识点，遇到实在想不起来的，再去翻一遍笔记，效果很好。（编码——巩固——检索，这位加盟商你是偷偷补课了吧！）

 ——@周祺懿（甘肃天水）

大脑必须“痛苦”的检索才能形成深度记忆，考试正是这一过程最佳的形式。15天6次，分阶段考试，有效帮助加盟商吸收干货，提升专业素质，助力终端运营。